Tuesday, August 11, 2015

SOAL TEKNIK PROGRAM TERSTRUKTUR 2 GUNADARMA

SOAL TEKNIK PROGRAM TERSTRUKTUR 2.
TAHUN 2012 (katanya)
Untuk Jawaban Silahkan Di Koreksi Lagi.
##############################################

1. Jika A = 59 dan B = 112, maka A^B dalam biner...
a. 1100 1011*  
b. 1011 0110  
c. 1100
d. 0011 0011

2. C++  di ciptakan tahun 1985 oleh...
a. Dennis Ritchie  
b. Ken Thompson
c. Martin Richard
d. Bjarne Stroustrup*

3. apa output dari program berikut :
#include <iostream.h>
Intmain()
{
Int a1;
    Int a2=3;
    For (a1=2; a1<=10; a1+=2)
    {
 a2+=a1;
    }
   Cout<<a2;
   Return0;
 }

a. 23            
b. 30              
c. 32              
d. 33

4. Berapakah output yang dihasilkan dari perhitungan A%3 dengan nilai A-80...
a. 1              
b. 3              
c. 4              
d. 2*

5. Bentuk umum pernyataan for adalah...
a. For (inisialisasi ;teminasi ; iterasi) badan program;*
b. For (terminasi ;iterasi ; inisialisasi) badan program;
c. For (iterasi ;terminasi ; inisialisasi) badan program;
d. For (inisialisasi ;iterasi ; terminasi) badan program;

6. Apa hasil output dari program di bawah ini, jika tinggi di isi dengan 4...
   #include<iostream.h>
   #include<conio.h>
   Voldmain()
   {
   Int tinggi.
   Baris,
   Kolom;
   Clrscr();
   Cout<<”tinggisegitiga –“;
   Cin>>tinggi;
   Cout<<endl;
   For (baris=tinggi; baris>=1;baris--)
  {
   For (kolom=1; kolom<=baris; kolom++)
   Cout<<’*’;
   Cout<<endl;
   }
   }

*a. ****             b. *                    c.1234                 d. 1
     ***                 **                     123                      12
     **                   ***                    12                       123          
    *                    ****                   1                         1234

7. Tanda && merupakan operator...
a. AND*  
b. OR  
c. NOT
d. Salah semua

8. Fungsi yang disediakan stdlib.h untuk mengkonversikan string e tipe data long integer adalah...
a. Atoi  
b. At_int
c. Atof
d. Atol

9. Suatu blok intruksi yang dieksekusi ketika dipanggil dari bagian lain dalam suatu program disebut dengan...
a. Procedure
b. Structure
c. Function
d. Union

10. Diketahui A=89, maka ~A dalam biner...
a. 0101 1001*
b. 1010 0110
c. 1001 1100
d. 0110 0011

11. Didalam class ios diidentifikasikan 4 buah fungsi untuk test terhadap error. Fungsi fungsi tersebut... kecuali...
a. Int fail
b. Int good
c. Int error*
d. Int bad

12. Pada file yang berguna untuk memindahkan petunjuk file yang di gunakan sebagai petunjuk operasi pembacaan adalah...
a. Seekh()
b. Seekq()
c. Seekp()
d. Seekg()

13. Fungsi dari operator sizeof adalah untuk...
a. Mengembalikan ukuran type dari objek dalam type
b. Mengembalikan type objek
c. Mengkonversikan tipe data suatu objek menjadi tipe yang lain
d. Mengembalikan ukuran type dari objek dalam bit

14. Stream adalah istilah umum yang menyatakan aliran data dari suatu tempat ketempat lain. Ada 4 objek dalam stream kecuali...
a. Cat*  
b. Cerr  
c. Clog
d. Cout

15. Kemampuan beberapa objek bertipe sama, bereaksi secara berbeda terhadap message yang sama merupakan definisi dari...
a. Encapsulation
b. Downcasting
c. Polymorphisme*
d. Inheritance

16. Untuk memberikan komentar secara perblok dalam C++ dapat menggunakan...
a.       //..........  *c.       /*..........*/
b.      \\..........    d.      /*...........//

17. Program akan keluar dari loop walaupun kondisi untuk berakhir loop belum terpenuhi. Menyebabkan loop selesai sebelum saatnya yaitu...
a. Goto  
b. Break*
c. Countinue
d. End

18. Instruksi string untuk membandingkan 2 buah string, yaitu...
a. Stcpy  
b. Strcmp*
c. Strcat
d. Strlen

19. Berikutini (= =, !=, <, >, >=, <=) merupakan operator dari...
a. Bitwise  
b. Relational*  
c. Logic
d. Conditional

20. Penulisan yang benar untuk pointer adalah...
a. Int nilai (int a)
b. For (intnilai=2);
c. Int nilai [3];
d. Int* nilai



21. Dalam function argument dapat dikirimkan dengan 2 cara, yaitu...
a. By actual & by reference
b. By reference & by pointer
c. By value & by reference
d. By value & by actual

22. Standar input pada C++ menggunakan operator << yang disebut juga sebagai...
a. Operator relational
b. Operator binary
c. Operator logic
d. Operator shift*

23. Fungsi pustaka berikut yang termasuk kedalam file header <conio.h> adalah...
a. Cin  
b. Cout  
c. Getch*
d. Strcp

24. #include <iostream.h>
      Int divide (int a, int b)
      { return (a/b);}
      Int main ()
      { int x=5, y=2; float n=5.0, m=2.0;
      Cout<<divide (x,y); //cout<<divide(n,m);
     Return 0;}

Program di atas merupakan program...
a. Function
b. Array
c. Getche
d. Overload function

25. Dibawah ini merupakan ketentuan untuk membuat identifier name pada C++, kecuali...
a. Karakter pertama harus huruf atau garis bawah
b. Tidak boleh mengandung blank/spasi
c. Case sensitive, membedakan huruf besar dan kecil
d. Boleh menggunakan karekter khusus*

26. Berdasarkan program no.24 maka output yang dihasilkanadalah...
a. 22.5   c. 2 2.5
b. 2           d.  2.5

27. Untuk mengakses nilai yang ditunjuk oleh pointer adalah...
*a. *var_pointer  c. Var_pointer
 b. Var_pointer*  d. #var_pointer

Berikutiniadalahsebuah program untukmenjawabsoal no. 28 s/d 32
#include <iostream.h>
Int main ()
{  int x=10;
    Cout<<”nilai x: “<<x<<endl;
    Cout<<”nilai x--: “<<x--<<endl;
    Cout<<”nilai x++: “<<x++<<endl;
    Cout<<”nilai ++x: “<<++x<<endl;
    Cout<<”nilai x--: “<<x--<<endl;
    Cout<<”nilai --x: “<<--x; return 0;
}

28. Output dari x-- adalah...
a.  10              b. 9                  c. 12                d. 11

29. Output dari x ++ adalah...
a. 9                b. 10                c. 12                d. 11

30. Output dari  ++x adalah...
*a. 11              b. 12                c. 10                d. 9

31. Output dari --x adalah...
a. 10              *b. 9                  c. 12                d.11

32. Output dari x-- adalah...
a. 12              b. 11                c. 10                d. 9

33. #include <iostream.h>
Int main ()
{  int value1 = 5, value2 = 15, value2 = 20;
 Int *p1, *p2, *p3;
 P1 = &value1; p2 = &value2;
 P3 = &value3; *p1 = 10;
*p2 = *p1; *p3 = *p2; p1 = p2;
*p1 = 20; cout<<value1 <<”/”<<value2<<”/”<<value3;
 Return 0;}
Maka output dari program diatasadalah...
a.       10 / 10 / 20  c.       10 / 20 / 10
b.      10 / 20 / 20  d.      10 / 15 / 20*

34. Karakter atau tanda yang disertakan  untuk indikasi akhir string adalah...
a. \0
b.  Null
c. A dan b salah*
d. A dan b benar

35. #include<iostream.h>
      Void proses (int n1, int*n2, int*n3)
      { *n2=n1 * 4+2;
       *n3=n1-1)*3;}
       Int main ()
         { int x=20,y,z;
     Proses(x,&y,&z);
    Cout<<”hasilsetelah proses:\n”;
    Cout<<”nilaix:”<<x<<endl;
    Cout<<”nilaiy:”<<y;
    Cout<<”\nnilaiz:”<<z;
    Return 0;   }
Maka output dari hasil diatas adalah
a.   hasil setelah proses:  c.       hasil setelah proses:
      Nilaix : 20                  nilai x : 20
      Nilaiy : 82                  nilai y : 82
      Nilaiz : 57                    nilai z : 57
b.  Hasil setelah proses:  *d.  hasil setelah proses:
      nilai x : 20                 nilai x : 20
      nilai y : 82                nilai y : 120
      nilai z : 57                nilai z : 57  

36. Suatu blok instruksi yang dieksekusi ketika dipanggil dari bagian lain dalam suatu program disebut...
a.  Class   c. Pointer
b. Identifier  d. Function


37. Himpunan elemen (variabel) dengan tipe yang sama dan disimpan secara berurutan dalam memory yang ditandai dengan memberikan index pada suatu nama variabel...
a. Array*  c. Pointer
b. Function  d. Class

38. Dalam calling by reference, biasa menggunakan...
a. Fungsi swap  c.   *
b.  !           d.  &

39. Berdasarkan bentuk struktur dibawah ini, maka objecnya adalah...
   Struct product {
   Char name [30];
   Float price;
   };
   Products apple;
   Products orange, melon;
a. Product    c. Price
b. Name  d. Orange

40. Berdasarkan tingkat akses dalam penggunaan class maka jika anggota dapat diakses dari anggota class yang sama atau class friend, dan juga dari anggota class turunannya disebut...
a. Private  c. Derivative
b. Public  d. protected*

Monday, August 10, 2015

Kerjasama dalam Organisasi (Tulisan # 1)

 Kerja sama adalah sebuah sistem pekerjaan yang kerjakan oleh dua orang atau lebih untuk mendapatkan tujuan yang direncanakan bersama. Kerja sama dalam tim kerja menjadi sebuah kebutuhan dalam mewujudkan keberhasilan kinerja dan prestasi kerja. Kerja sama dalam tim kerja akan menjadi suatu daya dorong yang memiliki energi dan sinergisitas bagi individu-individu yang tergabung dalam kerja tim. Komunikasi akan berjalan baik dengan dilandasi kesadaran tanggung jawab tiap anggota.

    Kerja sama dilakukan oleh sebuah tim lebih efektif daripada kerja secara individual. Menurut West (2002), Telah banyak riset membuktikan bahwa kerja sama secara berkelompok mengarah pada efisiensi dan efektivitas yang lebih baik. Hal ini sangat berbeda dengan kerja yang dilaksanakan oleh perorangan.

    Setiap tim maupun individu sangat berhubungan erat dengan kerja sama yang dibangun dengan kesadaran pencapaian prestasi dan kinerja. Dalam kerja sama akan muncul berbagai penyelesaian yang secara individu tidak terselesaikan. Keunggulan yang dapat diandalkan dalam kerja sama pada kerja tim adalah munculnya berbagai penyelesaian secara sinergi dari berbagai individu yang tergabung dalam kerja tim.

    Kontribusi tiap-tiap individu dapat menjadi sebuah kekuatan yang terintegrasi. Individu dikatakan bekerja sama jika upaya-upaya dari setiap individu tersebut secara sistematis terintegrasi untuk mencapai tujuan bersama. Dalam mencapai tujuan bersama, kerja sama memberikan manfaat yang besar bagi kerja tim. Biasanya organisasi berbasis kerja tim memiliki struktur yang ramping. Oleh sebab itu, organisasi akan bisa merespons dengan cepat dan efektif lingkungan yang cepat berubah (West, 2002).

     Menurut saya sendiri, kerja sama dalam suatu organisasi itu sangat penting. Karena di dalam organisasi, banyak masalah yang harus dihadapi dengan bermacam-macam bentuknya. Manusia yang satu dengan yang lainnya juga mempunyai kekurangan dan kelebihannya masing-masing. Jadi kita tidak bisa bekerja sendiri untuk mengatasi semua masalah yang ada, namun kita membutuhkan adanya orang yang bisa menutupi kekurangan kita dan kita juga bisa menutupi kekurangannya. Dan juga dengan bekerja sama dan membagi-bagi tugas akan menjadikan pekerjaan menjadi lebih cepat selesai dan hemat waktu. Dengan adanya kerja sama, kekurangan dalam memecahkan masalah itupun menjadi lebih kecil sehingga pekerjaan bisa menjadi efektif dan efisien. 




http://nurulnuey.blogspot.com/2014/04/teori-organisasi-umum-2tulisan-2.html

Faktor yang Mempengaruhi Dunia Usaha (Tulisan # 9)

Dalam dunia usaha terdapat banyak hal yang berpengaruh terhadap kesinambungan dunia usaha pada suatu daerah tertentu. Variable-variabel di bawah ini secara tidak langsung memberi efek pada suatu perusahaan. Setiap perusahaan memiliki resistansi atau daya tahan masing-masing terhadap setiap faktor yang berbeda-beda.
Faktor lingkungan yang mempengaruhi dunia usaha secara tidak langsung ini berada di luar dari elemen pihak internal dan eksternal yang telah dijelaskan pada artikel bagian lain. Secara bersamaan dengan faktor internal dan eksternal dengan faktor lingkungan mempengaruhi kondisi dunia usaha.

1. Variabel Sosial
- Faktor demografik/demografis : seperti jumlah, komposisi, dan pertumbuhan penduduk suatu wilayah atau area.
- Faktor gaya hidup : selera masyarakat, trend yang sedang digandrungi, dan lain sebagainya.
- Faktor nilai sosial : adat-istiadat, norma yang berlaku, kebiasaan, dan lain-lain.

2. Variabel Ekonomi
Berkaitan erat dengan indikator ekonomi yang bersifat umum mengukur tabungan, investasi, produktivitas, lapangan kerja, kegiatan pemerintah, transaksi perdagangan internasional, pendapatan, produk nasional dan lain sebagainya.

3. Variabel Politik
Faktor-faktor yang terkait dengan kondisi atau iklim perpolitikan di suatu daerah.

4. Variabel Teknologi
Kemajuan di bidang teknologi yang berubah-ubah dari waktu ke waktu yang terkadang sangat cepat sangat mempengaruhi dunia usaha. Perusahaan yang statis dan tidak mengikuti perkembangan teknologi cenderung tertinggal dibandingkan dengan perusahaan yang terus menerus melakukan adaptasi teknologi untuk membuat operasional usah menjadi lebih efektif dan efisien.


      Menurut saya, faktor-faktor di atas memang mempengaruhi suatu perusahaan dalam menjalankan usahanya tersebut. Seperti contohnya, faktor gaya hidup masyarakat disekitarnya. Jika di masyarakat sekitar sedang menggandrungi suatu trend, perusahaan juga akan berusaha untuk memenuhi apa yang trend itu agar menarik masyarakat untuk membelinya. Dan juga di dalam variabel teknologi, perusahaan yang produknya banyak disukai masyarakat akan mendapatkan permintaan yang sangat banyak, maka dari itu, perusahaan harus dibantu oleh variabel teknologi yang canggih agar semua permintaan dapat terpenuhi dengan cepat dan juga dengan kualitas yang baik pula. Jadi tidak hanya faktor internal dan eksternal saja yang dapat mempengaruhi perusahaan, namun juga faktor lingkungan sangat berpengaruh pada perusahaan.


http://markmanshot.blogspot.com/2013/06/tulisan-teori-organisasi-umum-2_17.html

Konsep Perilaku Organisasi (Tulisan # 8)

Suatu ketentuan social dari kelompok manusia yang saling berinteraksi menurut suatu pola tertentu sehingga setiap anggota organisasi memiliki tugas dan fungsinya masing-masing mempunyai tujuan tertentu . Organisasi ada dua macam, organisasi formal dan organisasi informal

Sistem kerja sama sekelompok orang yang mempunyai aturan dan keterikatan tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Struktur pembagian kerja dan mekanisme kerja antara sekelompok orang yang mempunyai aturan dan keterikatan tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan

 Sikap dan tindakan Ilmu perilaku organisasi tiap individu dan kelompok serta pengaruh tiap individu dan kelompok terhadap organisasi, maupun perilaku interaksi antara individu dengan individu, individu dengan kelompok dan kelompok dengan kelompok dalam organisasi demi kemanfaatan suatu organisasi

 Unsur – unsur utama perilaku organisasi:

Pandangan psikologi
pandangan ekonomi
pandangan bahwa individu dipengaruhi aturan organisasi dan pemimpinnya

Banyak manfaat ilmu perilaku organisasi bagi pimpinan dan anggota organisasi antara lain sebagai berikut ini:

 - Menentukan kebijaksanaan
 - Membuat aturan
 - Memecahkan masalah



Menurut saya, sifat dasar manusia yang merupakan makhluk sosial membuat manusia menjadi berinteraksi dengan sesamanya, baik secara individu maupun membuat suatu organisasi yang akan berjalan untuk mencapai suatu tujuan bersama. Namun organisasi tersebut tidak akan berjalan dengan baik hanya dengan menggunakan interaksi. Unsur-unsur perilaku organisasi sangat dibutuhkan agar antar anggota organisasi tersebut sejalan dan organisasi menjadi berjalan dengan lancar.






http://desantagputra.blogspot.com/2013/10/tulisan-teori-organisasi-umum.html

Kinerja pada Perusahaan (Tulisan #7)

A.    Pengertian Kinerja
Pengukuran kinerja merupakan analisis data serta pengendalian bagi perusahaan. Pengukuran kinerja digunakan perusahaan untuk melakukan perbaikan diatas kegiatan operasionalnya agar dapat bersaing dengan perusahaan lain. Bagi investor informasi mengenai kinerja perusahaan dapat digunakan untuk melihat apakah mereka akan mempertahankan investasi mereka di perusahaan tersebut atau mencari alternatif lain. Selain itu pengukuran juga dilakukan untuk memperlihatkan kepada penanam modal maupun pelanggan atau masyarakat secara umum bahwa perusahaan memiliki kreditibilitas yang baik (Munawir,1995 :85)
Pengukuran kinerja didefinisikan sebagai “performing measurement“ (pengukuran kinerja) adalah kualifikasi dan efisiensi perusahaan atau segmen atau keefektifan dalam pengoperasian bisnis selama periode akuntansi. Dengan demikian pengertian kinerja adalah suatu usaha formal yang dilaksanakan perusahaan untuk mengevaluasi efisien dan efektivitas dari aktivitas perusahaan yang telah dilaksanakan pada periode waktu tertentu (Hanafi,2003: 69).

B.     Ukuran Kinerja
Ada tiga macam ukuran yang dapat digunakan untuk mengukur kinerja secara kuantitatif yaitu:
a. Ukuran kriteria tunggal
Ukuran kriteria tunggal (single criteria) adalah ukuran kinerja yang hanya menggunakan satu ukuran untuk menilai kinerja manajer. Kelemahan apabila kriteria tunggal digunakan untuk mengukur kinerja yaitu orang akan cenderung memusatkan usahanya pada kriteria pada usaha tersebut sehingga akibatnya kriteria lain diabaikan, yang kemungkinan memiliki arti yang sama pentingnya dalam menentukan sukses atau tidaknya perusahaan.
b. Ukuran kriteria beragam
Ukuran kriteria beragam (multiple criteria) adalah ukuran kinerja yang menggunakan berbagai macam ukuran untuk menilai kriteria manajer. Kriteria ini mencari berbagai aspek kinerja manajer, sehingga manajer dapat diukur kinerjanya dari beragam kriteria. Tujuan penggunaan beragam ini adalah agar manajer yang diukur kinerjanya mengarahkan usahanya kepada berbagai kinerja.
c. Ukuran kriteria gabungan
Ukuran kriteria gabungan (composite criteria) adalah ukuran kinerja yang menggunakan berbagai macam ukuran , untuk memperhitungkan bobot masing-masing ukuran dan menghitung rataratanya sebagai ukuran yang menyeluruh kinerja manajer. Kriteria gabungan ini dilakukan karena perusahaan menyadari bahwa beberapa tujuan lebih penting dibandingkan dengan tujuan yang lain, sehingga beberapa perusahaan memberikan bobot angka tertentu pada beragam kriteria untuk mendapatkan ukuran tunggal kinerja manajer.

Menurut saya, pengukuran kinerja di dalam organisasi/perusahaan sangat penting, karena dengan adanya pengukuran kinerja, kita jadi mengetahui mana kinerja anggota organisasi yang bagus untuk memajukan organisasi tersebut. Pengukuran kinerja sebaiknya dengan menggunakan ukuran yang beragam, karena dengan ukuran yang beragam, anggota organisasi dapat dinilai dari berbagai sisi, tidak hanya terpaku pada satu sisi. Karena manusia juga pasti mempunyai kelebihan dan kekurangannya sendiri-sendiri. Namun, tergantung bagaimana anggota organisasi tersebut menunjukkan kelebihan kinerjanya. 





http://rizkahusni.blogspot.com/2014/07/tulisan-teori-organisasi-umum2.html

Kualitas Pribadi yang Bagus (Tulisan # 6)

1. Ketulusan
Menempati peringkat pertama sebagai sifat yang paling disukai oleh semua orang. Ketulusan membuat orang lain merasa aman dan dihargai, karena yakin tidak akan dibodohi atau dibohongi. Orang yang tulus selalu mengatakan kebenaran, tidak suka mengada-ada, pura-pura, mencari-cari alasan atau memutarbalikkan fakta. Prinsipnya “Ya diatas Ya dan Tidak diatas Tidak”. Tentu akan lebih ideal bila ketulusan yang selembut merpati itu diimbangi dengan kecerdikan seekor ular. Dengan begitu ketulusan tidak menjadi keluguan yang bisa merugikan diri sendiri.

2.  Berbeda dengan rendah diri yang merupakan kelemahan, kerendahan hati justru mengungkapkan kekuatan.
Hanya orang yang kuat jiwanya yang bisa bersikap rendah hati. Ia seperti padi yang semakin berisi semakin menunduk.Orang yang rendah hati bisa mengakui dan menghargai keunggulan orang lain.Ia bisa membuat orang yang diatasnya merasa oke dan membuat orang yang dibawahnya tidak merasa minder.

3. Kesetiaan
   Sudah menjadi barang langka dan sangat tinggi harganya.Orang yang setia selalu bisa dipercaya dan diandalkan. Dia selalu menepati janjinya, mempunyai komitmen yang kuat, rela berkorban dan tidak suka berkhianat.

4. Orang yang bersikap positif
Selalu berusaha melihat segala sesuatu dari kacamata positif, bahkan dalam situasi yang buruk sekalipun. Dia lebih suka membicarakan kebaikan daripada keputusasaan, lebih suka mencari solusi. Dia selalu berusaha memahami dan mengerti orang lain daripada frustasi, lebih suka memuji daripada mengecam, dsb.

5. Karena tidak semua orang dikaruniai temperamen ceria, maka keceriaan tidak harus diartikan ekspresi wajah dan tubuh, tapi sikap hati.
Orang yang ceria adalah orang yang bisa menikmati hidup, tidak suka mengeluh dan selalu berusaha meraih kegembiraan. Dia bisa mentertawakan situasi orang lain, juga dirinya sendiri. Dia punya potensi untuk menghibur dan mendorong semangat orang lain.

6. Orang yang bertanggung jawab
Akan melaksanakan kewajibannya dengan sungguh-sungguh.Kalau melakukan kesalahan, dia berani mengakuinya. Ketika mengalami kegagalan, dia tidak akan mencari kambing hitam untuk disalahkan, bahkan kalau dia merasa kecewa dan sakit hati, dia tidak akan menyalahkan siapapun. Dia menyadari bahwa dirinya sendirilah yang bertanggung jawab atas apapun yang dialami dan dirasakannya.

7. Rasa percaya diri
Memungkinkan seseorang menerima dirinya sebagaimana adanya, menghargai dirinya dan menghargai orang lain. Orang yang percaya diri mudah menyesuaikan diri dengan lingkungan dan situasi yang baru.
Dia tahu apa yang harus dilakukannya dan melakukannya dengan baik.

8. Kebesaran jiwa
Dapat dilihat dari kemampuan seseorang memaafkan orang lain. Orang yang berjiwa besar tidak membiarkan dirinya dikuasai oleh rasa benci dan permusuhan. Ketika menghadapi masa-masa sukar dia tetap tegar, tidak membiarkan dirinya hanyut dalam kesedihan dan keputusasaan.

9. Orang-orang yang “Easy Going” menganggap hidup ini ringan.
Dia tidak suka membesar-besarkan masalah kecil. Bahkan berusaha mengecilkan masalah-masalah besar. Dia tidak suka mengungkit masa lalu dan tidak mau khawatir dengan masa depan. Dia tidak mau pusing dan stress dengan masalah-masalah yang berada diluar kontrolnya.

10. Empati
Adalah sifat yang sangat mengagumkan. Orang yang berempati bukan saja pendengar yang baik, tapi juga bisa menempatkan diri pada posisi orang lain. Ketika terjadi konflik dia selalu mencari jalan keluar terbaik bagi kedua belah pihak, tidak suka memaksakan pendapat dan kehendaknya sendiri. Dia selalu berusaha memahami dan mengerti orang lain.

Untuk menjalin hubungan yang baik dengan anggota organisasi yang lain, sebaiknya kita berusaha untuk memenuhi 10 kualitas tersebut, meskipun tidak bisa semuanya. Namun juga sebaiknya jika kita bisa menjadi pribadi seperti itu, kita jangan berlebihan. Karena kadang, apa yang menurut kita baik, menurut orang lain belum tentu baik. Contohnya : Percaya diri, jika kita bisa memporsikan percaya diri dengan cukup maka akan bagus, namun jika terlalu berlebihan, kita akan bisa dibilang sombong atau yang lainnya, dan itu akan menjadi masalah di kemudian hari. Karena di dalam organisasi, hubungan antar anggota sangat berpengaruh pada kinerja perusahaan. Jika ada masalah yang terjadi antar anggota, maka organisasi tidak dapat berjalan dengan lancar. 





http://triplertriplertripler.blogspot.com/2013/10/tulisan-softskill-2-teori-organisasi.html

Pengembangan Organisasi (Tulisan# 5)

Pengembangan organisasi (PO) sebagai suatu disiplin perubahan perencanaan yang menekankan pada penerapan ilmu pengetahuan dan praktek keperilakuan untuk membantu organisasi-organisasi mencapai efektivitas yang lebih besar. Para manajer dan staf ahli harus bekerja dengan dan melalui orang-orang untuk melaksanakan tugas-tugas mereka dan PO dapat membantu mereka membentuk hubungan yang efektif di antara mereka. Di dalam menghadapi akselerasi perubahan yang semakin cepat, PO diperlukan untuk bisa mengatasi konsekuensi-konsekuensi dari perubahan tersebut.
Sejarah pengembangan organisasi ditunjukkan oleh lima latar belakang / batang : pelatihan laboratorium, umpan balik survei, riset tindakan, produktivitas dan kualitas kehidupan kerja, serta perubahan strategik. Pertumbuhan yang berkelanjutan di dalam sejumlah deversitas pendekatan PO, praktisi, dan keterlibatan organisasi membuktikan sehatnya suatu disiplin dan menawarkan suatu prospek yang menguntungkan di waktu mendatang.

Para Pelaku Pengembangan Organisasi
Pengembangan organisasi (PO) diterapkan kepada tiga jenis manusia : spesialisasi individu di dalam PO sebagai profesi, orang-orang dari lapangan terkait yang telah mencapai sejumlah kompetensi di dalam PO, dan para manajer yang memiliki keahlian PO yang diperlukan untuk perubahan dan mengembangkan organisasi atau departemen mereka.

Peranan profesional PO dapat diterapkan terhadap konsultan internal, yang memiliki organisasi yang sedang mengalami perubahan, dan terhadap konsultan eksternal yang menjadi anggota universitas dan perusahaan konsultan atau bekerja sendiri, serta terhadap anggota tim konsultan internal-eksternal. Peranan PO akan dideskripsikan secara tepat didalam istilah marjinalitas. Orang-orang yang berorientasi pada marjinalitas nampak khususnya beradaptasi untuk peran PO, karena mereka dapat menjaga kenetralan dan objektivitas serta mengembangkan solusi yang integratif yang mengakurkan titik pandang antara departemen-departemen oposisi. Sementara peranan PO di masa lalu telah dideskripsikan sebagai ujung klien dari suatu kontinum mulai dari fungsi clien-centered kepada consultant-centered. Pengembangan intervensi baru dan beraneka ragam telah menggeser peranan profesional PO meliputi keseluruhan rentang dari kontinum tersebut.



Teknologi saat ini berkembang pesat, kehidupan masyarakat juga mulai berkembang. Maka organisasi juga harus ikut berkembang. Untuk memajukan dan mengembangkan sebuah organisasi, kadang organisasi harus merubah rencana atau juga merubah cara kerja agar efektivitas dapat menjadi lebih besar.
Namun untuk melakukan pengembangan organisasi ini tidak mudah, karena organisasi harus mempunyai konsultan baik internal maupun eksternal yang objektif dan netral. Karena konsultan-konsultan ini nantinya tidak hanya akan membicarakan dari segi organisasi saja, namun juga dari perspektif masyarakat dan teknologi yang sedang berkembang itu, apa yang cocok untuk masyarakat sekitar, dan bagaimana menggunakan teknologi yang berkembang. Dengan adanya pengembangan organisasi ini, organisasi dapat survive di kemudian hari dan tidak tertinggal dengan teknologi yang sedang berkembang pesat.


http://trimaaja.blogspot.com/2011/10/teori-organisasi-1-tugas-5.html